Lors d’une réunion extraordinaire qui s’est tenue le 1er février, la Mutuelle nationale des personnels de la Direction générale du Budget (MUNAP-DGB) a entériné ses nouveaux statuts. Cette décision marque sa reconversion en Mutuelle nationale du Budget (MUNAB) et son ouverture à tous les intervenants dans la gestion budgétaire.
Tous les membres travaillant dans le programme de gestion budgétaire peuvent désormais s’identifier à une seule mutuelle. L’assemblée générale extraordinaire de la Mutuelle nationale des personnels de la DGB s’est tenue le 1er février dernier au palais des Congrès de Yaoundé. Un moment historique a marqué la réunion : la conversion de la MUNAP-DGB en MUNAB, une mutuelle visant à unir tous les employés travaillant dans le secteur de la gestion budgétaire au Cameroun.
Cette réunion a permis de faire le bilan des deux dernières années de travail, depuis l’installation du nouveau comité de direction le 15 juillet 2023. À ce moment-là, l’assemblée a donné mandat au conseil d’administration et à la direction de la mutuelle pour réaliser plusieurs réformes. L’une des plus importantes a été l’extension de l’association pour y inclure les structures affiliées au ministère des Finances, comme la division des prévisions, la direction de la normalisation et de la comptabilité matière, ainsi que le CENADI.
Actuellement, cette ambition prend forme, ce qui permet à tous les membres participant au programme de gestion budgétaire de faire partie de la MUNAB. Ce changement de désignation et de condition n’est pas qu’une simple formalité ; il représente une aspiration à l’harmonie et à la coopération parmi les divers intervenants dans la gestion budgétaire, permettant ainsi un meilleur encadrement et un développement collectif.
Les statuts révisés et le règlement intérieur adoptés à l’occasion de cette assemblée générale reflètent une mutuelle « new-look », préparée à affronter les défis qui se présentent. Cyrill Edou Alo’o, directeur général du Budget et président de l’Assemblée générale, a mis en exergue que cette mutation est un pas essentiel pour stimuler l’engagement des membres. « Il est indispensable d’impliquer tous les membres afin qu’ils se sentent totalement intégrés à la mutuelle », a-t-il affirmé, admettant que relever ce défi est crucial pour garantir la durabilité et l’efficience de l’entité.
Le plan d’action révisé de la MUNAB met l’accent sur diverses priorités. Une des actions majeures consiste à mettre en place un centre d’expertise, ayant pour objectif de consolider les compétences du personnel œuvrant dans la gestion budgétaire. L’objectif de ce centre est de proposer des formations hautement qualitatives, permettant aux adhérents de la mutuelle de se transformer en experts compétents, aptes à satisfaire les demandes grandissantes de leur profession.
De plus, la MUNAB envisage de souscrire à une assurance afin d’atténuer le poids financier des membres en cas de maladie. Cette initiative a pour but d’assurer une assistance aux employés, consolidant de ce fait la solidarité au sein de la mutuelle. « Nous souhaitons que chaque membre se sente appuyé et sécurisé, particulièrement dans les périodes difficiles », a complété le DGB.
Julien Efila
